따라서, 계획은 2025년까지 새로운 채용의 약 10%를 성내 각 기관, 부서, 지역에서 근무하는 인재로 유치하는 것을 목표로 하고 있으며, 과학 기술 분야에서 훈련 및 교육받은 인재 비율을 2025년까지 30%로 달성하는 것을 목표로 하고 있다.
2030년까지, 2050년을 목표로 하여, 성내 각 기관, 조직, 부서, 지역에서 근무하는 인재 비율을 매년 새로운 채용의 20% 이상으로 유지하는 것을 목표로 하며; 유치된 인재 중 100%가 5년 후에도 계속해서 성내 기관, 부서, 지역에서 근무하도록 하며; 과학 기술 분야에서 훈련 및 교육받은 인재 비율을 2030년까지 60%로 끌어올리고, 2050년까지 100%에 도달하는 것을 목표로 하고 있다.
내무국은 관련 기관 및 부서와 협력하여 인재 유치 및 중용 정책의 실행과 관련된 규정을 검토하고, 연구하며, 구축 및 완성하여 법규에 맞고 빈증성의 현실 상황에 부합하도록 하는 것이다. 또한, 공무원, 간부, 직원을 채용, 사용 및 관리에 관한 규정을 검토하고 완성하는 것이다.
인재 발굴은 도덕적 품성 및 모범적인 생활 방식, 조국과 국민을 위해 헌신하고자 하는 열망, 뛰어난 창의력과 능력을 가진 사람을 찾아내는 것을 목표로 한다. 성의 특정 산업 또는 분야의 발전과 진보를 이룩한 특별한 공적, 성과, 업적 또는 기여를 가진 사람들을 발굴한다. 이 사람들은 다음과 같은 그룹에 집중된다. 교육 기관에서 학업 성적이 우수하거나 졸업 성적이 뛰어난 학생들, 특별한 재능을 가진 사람들; 석사, 박사, 교수, 부교수 학위를 가진 사람들로 연구 성과가 인정받고 실생활에 효과적으로 적용된 사람들; 당, 국가, 베트남 조국전선 및 정치 - 사회 조직에서 근무하고 있으며 뛰어난 능력을 발휘하고 업무를 잘 수행하는 공무원 및 직원들; 그리고 우수한 능력과 실무 경험을 가진 사람들로 국내외 다양한 분야 및 지역에서 활동하는 사람들이다.
동시에, 인재 교육의 질을 높이고 획기적인 성과를 내기 위해 노력해야 한다. 인재 발굴, 유치 및 중용을 위한 각급 리더십 및 관리팀의 질을 향상시키고, 인재 관련 국제 협력, 교류 및 통합을 강화하며, 공정하고 전문적인 근무 환경과 문명적이고 현대적인 생활 환경을 조성합니다. 또한, 인재 정책을 시행하도록 기관, 개인 및 기관의 책임자를 장려하고, 인재 정책 위반에 대해 엄격하고 신속하게 처리하며, 인재 유치와 중용을 위한 투자 자원을 효과적으로 활용해야 한다.
3745/KH-UBND호 계획