대표단을 접견하고 업무수행하는 분은 응우옌록하 빈증 당위원회 상임위원이자 인민위원회 부위원장과 부서  대표들이다.

팜반투옌 노동보훈사회국 부국장은 대표단에 보고하면서, 지침 37호를 시행한 지 10년이 지난 지금까지 직업교육기관 네트워크는 국민들의 직업훈련 요구에 맞게 품질, 운영 효율성을 향상시키고 형태, 직업, 훈련 수준을 다양화하기 위해 배열, 검토, 합병하는 데 집중되어 있다고 말했다.

도는 현재 전문대학 06개, 중등학교 10개, 직업교육원 18개, 기타 직업교육등록기관 36개  등 종 70개 직업교육기관이 있으며, 교사 및 관리자는 2,632명(교사: 1,998명, 관리자: 634명)이며; 이 중 공립학교 체제의 교사 및 관리자는 30.6%를 차지하고 있다. 직업교육교사 팀은 질적 향상을 위해 양성되고 육성되어 모든 교사가 전문적이고 교육학적인 기준을 충족하고 있다.

 작업회의 전경

훈련의 질을 확보하기 위한 여건이 점점 개선되어 고용과 기업의 요구, 노동시장과 연계된 훈련이 촉진되고 효율성이 향상되고 있다. 사회화는 초기 성과를 가져왔고, 직업훈련시설 설립에 대한 조직과 개인의 투자를 유지하였다. 비공영 직업훈련시설이 발전하여 직업훈련 목표와 과제 수행에 긍정적인 기여를 하여 도내 직업훈련 활동의 다양화에 기여하고 있다.

직업 훈련의 수강 규모, 질, 효과성은 매년 긍정적으로 변화하여 증가해 왔다. 일자리를 얻고 안정적인 수입원을 가진 학생 및 졸업생 비율이 증가하고 있다. 직업 훈련의 결과는 인적 자원의 질 향상, 숙련된 인력 개발, 노동 생산성 향상이라는 목표에 긍정적으로 기여하여 훈련 근로자 비율을 68%(2014년)에서 83%(2023년)로 높이는데 기여하였고, 이 중 졸업장 및 자격증을 소지한 근로자 비율은 19.5%(2014년)에서 32%(2023년)로 증가하였다.

팜반투옌 노동보훈사회국 부국장은, 지침 37-CT/TW의 이행 10년간 요약한 보고서 발표

직업 훈련 기관의 시설 및 훈련 장비에 대한 투자, 개선 및 확충이 이루어졌다. 교원의 수는 증가하였고, 그 질은 점차 향상되어 소정의 교직 기준을 충족하고 있다. 훈련 내용 및 방법을 혁신하고, 질 평가 업무를 중점적으로 수행하여 직업 훈련의 질을 향상시켰다. 재정 메커니즘은 정기적인 지출에 대한 자율성을 부여하는 방향으로 혁신되어 공공 직업 훈련 기관에 대한 운영 및 투자의 효율성이 향상되었다.

직업교육 활동에서 "삼중나선" 간의 초기 연계는 학교, 기업, 국가에 많은 혜택을 가져다 주었다. 많은 직업교육기관들은 학교의 훈련프로그램 개발 지원, 실무경험을 가진 전문가와 엔지니어의 교육 참여 초청, 학생들을 위한 실무훈련 및 인턴십 조직과 기업 조정, 교사의 기업체 생산현장 방문, 진로상담 제공, 졸업 후 학생들에게 직업 소개 등 학생들을 위한 훈련 및 일자리 창출에 있어 기업체와의 연계를 강화해왔다. 이를 통해 노동시장의 요구와 점점 더 연계되어 직업훈련의 질을 높이는 데 도움이 된다.

이날 회의에서 대표단원들은 빈증 지침 37호 이행 성과를 높이 평가하고 동시에 선전, 교육, 고숙련 인력 양성 인식 제고, 고숙련 인력 양성에 국가 관리, 고숙련 인력 양성 프로그램 및 내용 혁신, 고숙련 인력 양성 관리자 팀 구축 및 개발, 고숙련 인력 양성 메커니즘 및 정책 혁신, 고숙련 인력 양성 자원 다양화, 국제협력 및 통합 등에 관한 일부 내용을 논의하고 명확히 했다.

노동보훈사회국의 대표들, 의견 제시