​계획에 따라 행정개혁 지도 및 운영 업무에서 빈증성은 2024년 행정 개혁 업무 검사를 받을 성 수준의 기관 및 현 수준의 행정 단위의 총 수의 최소 30%, 행정개혁 평가 및 행정개혁 지수 결정을 받은 성 수준의 전문기관과 현 수준의 행정 단위, 코뮌 수준의 행정 단위의 100%에 도달하기 위해 노력해야 한다. 성 수준의 경쟁력지수(PCI), 행정개혁 지수(PAR지수), 성 수준의 공공관리행정성과 지수(PAPI), 행정서비스만족도 지수(SIPAS), 정보통신기술 활용 및 개발 지수(ICT 지수), 2023년 전자환경에서의 실시간 행정절차 및 공공서비스 시행 시 국민과 기업에 대한 서비스 품질 지도, 운영 및 평가 지수세트(제766호 지수세트)등의 평가 결과는 지속적으로 개선된다.

또한 법률 규범 문건 개발 및 제정 업무의 질과 효율성을 높이고 법 집행 업무를 효과적으로 전개하며 법 집행 상황을 감시 및 평가를 해야 한다. 그리고 법을 제정하고 보완하는 과정과 같이 법 집행 과정에 발생하는 새로운 문제를 신속히 처리해야 한다. 중앙 및 성의 법률 규범 문건의 100%가 즉시 효과적으로 구현되도록 노력해야 한다.

행정절차 개혁 업무에서는 주민과 기업, 국가 행정기관간 내부 행정절차에 관련된 행정절차 규정을 철저하게 동시적 효과적으로 개혁할 필요가 있다. 투자, 경영 조건, 토지, 건설 등에 관한 행정절차를 검토하고 감축 및 간소화를 제안할 필요가 있다. 그리고 행정절차 개혁은 "종이없음"라는 3개의 기준(종이문서를 접수하지 않는다, 회의실에서 종이 보고서 사용하지 않는다, 현금으로 결제하지 않는다)에 따른 디지털 전환, 정보기술 적용과 관련되어야 한다. 행정 절차의 100%는 충분하게 적시 제정되고 공개되어야 한다. 성, 현, 코뮌 수준의 기관, 또는 수직 기관(버티컬 기관)의 행정절차 문서 및 수리 결과의100%는 2024년에 디지털화시키며 디지털로 서명되어야 하고 주민과 기업에게 디지털화된 결과를 내야 한다.

동시에 간결화, 합리적인 구조, 효과적이고 효율적이고 성의 실천 특징, 상황, 조건과 적합하는 운영 방향으로 계속 각 수준의 국가 행정기관과 공공서비스단위의 구조를  검토하고 배치해야 한다. 성, 현 수준의 공무원대열이 직위에 따라 전문 자격을 갖추도록 보장해야 한다. 공무원의 직위에 따른 전문자격 표준화를 기본적으로 완료해야 한다. 그리고 직위 임명, 지도자와 관리자 임명 업무는 표준을 충족되어야 한다. 코뮌 수준의 간부와 공무원의 정치이론 수준, 전문성, 업무 능력이 보장되어야 한다.